Der Siemens-Vorstand will die Beschäftigten des Konzerns laut Medienbericht noch vor den Sommerferien über die Auswirkungen des Sparprogramms informieren. „In den nächsten Wochen erhalten die Mitarbeiter Klarheit über die Auswirkungen auf die Arbeitsplätze“, sagt Personalvorstand Siegfried Russwurm.

Siegfried Russwurm,
© Siemens-Pressebild

Der Stellenabbau sei unvermeidlich, argumentiert der Siemens-Vorstand im Gespräch mit der "Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung" (F:A:S). Die Ausgaben für Verwaltung und Vertrieb seien doppelt so hoch wie bei den schlagkräftigsten Konkurrenten. Der Konzern hatte angekündigt, die Kosten für Verwaltung und Vertrieb um 1,2 Milliarden Euro zu senken. Wie viele Jobs deswegen wegfallen, ist laut Vorstand noch nicht entschieden.

Seit April rede er mit dem Betriebsrat über die Eckpunkte des Sparpakets, sagte Russwurm. Demnächst erhalten die Betroffenen Klarheit, ob sie noch gebraucht werden. So „sozialverträglich wie möglich“ werde der Stellenabbau abgefedert, versprach Russwurm. Betriebsbedingte Kündigungen werde es "wahrscheinlich nicht geben", berichtet die F:A:S: unter Berufung auf die Konzernzentrale.

„Die konkrete Ausgestaltung wird Gegenstand der Verhandlung mit den Betriebsräten“, sagt Vorstand Russwurm und weist darauf hin, dass Kosten nicht zwangsläufig an Köpfe gekoppelt sind: Wenn die Verwaltungsausgaben um zehn Prozent gekürzt werden, müssen nicht zehn Prozent der Angestellten gehen.

Fangprämie für Ingenieure

Ungeachtet des Sparprogramms suche Siemens ständig neue Mitarbeiter, sagte Russwurm. Allein im ersten Halbjahr 2008 seien in Deutschland netto 3.000 Stellen aufgebaut worden.

"Im Moment hat das Unternehmen 3.200 offene Stellen in Deutschland", fügte er hinzu. "Wir suchen fast 2.000 Ingenieure." Um an den Nachwuchs zu kommen, hat Siemens sogar Prämien ausgelobt. Wer uns einen seiner Bekannten vermittelt, erhält eine Prämie - zwischen 2000 und 3000 Euro, je nach Unternehmensbereich, wo ein solches Programm gerade läuft.“