Die Gehaltsabrechnung für den Monat Juli dürfte bei den 76 000 BMW-Beschäftigten Grund zur Freude sein, zahlt doch der Prämiumhersteller in diesem Monat eine Erfolgsbeteiligung in Höhe von bis zu 156,3% eines Brutto-Entgeltes aus. Die Erfolgsbeteiligung orientiert sich an der Höhe der Dividende für die Aktionäre und dem Jahresüberschuss.
„Es ist Philosophie unseres Unternehmens, die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Wir verfolgen das Prinzip Leistung - Gegenleistung und freuen uns, wieder eine Erfolgsbeteiligung auf Rekord-Niveau zahlen zu können“, so der Personalvorstand der BMW AG, Ernst Baumann.
Anspruch auf die Erfolgsbeteiligung haben die Mitarbeiter der BMW AG, die Höhe der Erfolgsbeteiligung ist nach Dienstjahren gestaffelt, wobei bereits nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit der Höchstbetrag von 156,3% gezahlt wird.
Eine Betriebsvereinbarung zur Beteiligung der Beschäftigten am Erfolg gibt es bei BMW seit 1973. So hat BMW z.B. auch im letzten Jahr eine Prämie in Höhe von 1,5 Prozent eines Monatslohnes an die Beschäftigten ausgezahlt.
Zusätzlich zu dem an die Beschäftigten ausgezahlten Betrag, werden Teile der Erfolgsbeteiligung auch in diesem Jahr in einen gesonderten Fond fließen. Mit diesem Fond soll ein flexibler Ausstieg aus dem Arbeitsleben für ca. 800 bis 1 000 Arbeitnehmern pro Jahr ermöglicht werden.
Mit dieser Vereinbarung wird es zukünftig bei der BMW AG möglich sein, nach Ende der gesetzlichen Altersteilzeit im Dez 2009 weiter den Ausstieg mit 60 Jahren aus dem Arbeitsleben zu ermöglichen und dafür jungen Menschen eine Perspektive für Ausbildung und Übernahme zu geben. Angesichts der gesetzlichen Entwicklung Rente mit 67 und der Katastrophe auf dem Ausbildungsmarkt ist der IG Metall mit dieser Vereinbarung ein bisher einzigartiger Erfolg gelungen.
Insgesamt wird ein Kapitalstock von etwa 600 Mio. Euro aufgebaut, welcher durch einen Teil der betrieblichen BMW-Sonderzahlung bzw. durch Zinsen erbracht wird.
