Ein aktuelles Flugblatt des Siemens-Teams der IG Metall informiert ab heute über den am 26. August vom Gesamtbetriebsrat angenommen Interessenausgleich/ Sozialplan zum Konzernumbau bei Siemens.

Mitte August erzielten die Verhandlungsgruppen des Gesamtbetriebsrats der Siemens AG mit den Vertretern der Konzernführung ein Verhandlungsergebnis zum Interessenausgleich / Sozialplan. Auf seiner Sitzung am 26. August stimmte der Gesamtbetriebsrat diesem Interessenausgleich/Sozialplan zu. Die Regelungen basieren auf den Eckpunkten, die Siemens, Gesamtbetriebsrat und IG Metall im Juli vereinbart hatten. Als wichtigsten Grundsatz legen sie den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen fest, so dass der der Stellenabbau nur auf freiwilliger Basis möglich ist.

Ein weiterer wesentlicher Baustein der geplanten Personalanpassungen sind Altersteilzeitverträge und vorzeitige Beendigungen gemäß der geltenden betrieblichen Regelungen. Der Gesamtbetriebsrat konnte dazu in den Verhandlungen zusätzliche finanzielle Anreize durchsetzen. Eine Personaldrehscheibe wird vielen über interne Versetzungen die Weiterbeschäftigung im Unternehmen ermöglichen; darüber hinaus sieht der Sozialplan weitere sozialverträgliche Lösungen, beispielsweise spezielle Qualifizierungsmöglichkeiten innerhalb einer 24 Monate bestehenden Beschäftigungsgesellschaft, vor.

Das Flugblatt fasst die vorangegangene Entwicklung nochmals übersichtlich zusammen und stellt die wesentlichen Inhalte dar. Es steht ab dem ersten September über die örtlichen Verwaltungsstellen, Betriebsbetreuer und Betriebsräte zur Verfügung. Als PDF kann man es über untenstehenden Link (Siemens 09-08.pdf) herunterladen.