- Betriebsrat und IG Metall wollen nun die Beschäftigten absichern. Im März 2008 informierte das Management von MAN die Belegschaft von Neoplan Pilsting davon, dass der Standort geschlossen werden soll. Bemühungen die Schließung zu verhindern bleiben erfolglos. Nun gilt es, die Standortschließung sozialverträglich zu gestalten.

Bis zuletzt versuchten IG Metall und Betriebsrat in den Gesprächen mit MAN ein Alternativkonzept zu entwickeln, um Arbeit in der Region zu halten. Leider wurde klar, dass MAN seine strategische Entscheidung nicht zurücknehmen wird.

Somit gilt es nun die Standortschließung sozialverträglich zu gestalten. August Hain, Betriebsratsvorsitzender von Neoplan Pilsting meint dazu: „ Für uns alle ist es sehr schwer zu akzeptieren, dass zukünftig in Pilsting keine Neoplanbusse mehr gebaut werden. MAN hat da ganz andere Pläne und uns als Arbeitnehmervertreter fehlen einfach die gesetzlichen Mittel um solche Unternehmensentscheidungen beeinflussen zu können. Uns bleibt jetzt die Aufgabe, das Bestmögliche für unsere Kolleginnen und Kollegen herauszuholen. Hier steht MAN auch in der Verantwortung zu den Mitarbeitern.“

Die ungeklärte und unsichere Situation führt nun folglich zu viel Unruhe im Pilstinger Werk. Für die Beschäftigten ist deshalb wichtig, dass schnellstmöglicht Klarheit und Zukunftsperspektiven geschaffen werden.

In einem kurzfristig einberufenen Spitzengespräch am vergangenen Donnerstag zwischen den Verantwortlichen bei MAN und den Arbeitnehmervertreter von Neoplan wurde ein Eckpunktepapier zur weiteren Vorgehensweise formuliert.

Dieses Eckpunktpapier umfasst folgende Grundsätze

• MAN wird den Standort in Pilsting schließen
• MAN steht zu seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Beschäftigten aus Pilsting und unterbreitet allen Mitarbeitern ein schriftliches Arbeitsplatzangebot.
• Sollte der Mitarbeiter das Arbeitsplatzangebot ablehnen, erhält er Leistungen, die im Sozialplan zu regeln sind
• Alternativ zum Beschäftigungsangebot bei MAN wird Neoplan gemeinsam mit dem BR nach Möglichkeiten der Beschäftigung für die Mitarbeiter bei anderen Unternehmen im Umkreis von Pilsting sowie bei einem geplanten externen Investor suchen
• Neoplan wird eine Transfergesellschaft einrichten und die Kosten durch eine Konzernbürgschaft absichern.
• Die Verhandlungen zum Abschluss von Interessausgleich und Sozialplan werden am 10.06.08 aufgenommen und auf regionaler Ebene verhandelt.

Am Freitag informierte der Betriebsrat die Beschäftigten bei einer Betriebsversammlung über das Eckpunktepapier. Nach langer und schwieriger Diskussion stimmte die Belegschaft dem Eckpunktepapier zu. Nun geht es in den anstehenden Verhandlungen darum, die Beschäftigten bestmöglich abzusichern.

Die anstehenden Verhandlungen werden wohl noch manche Konflikte mit sich bringen. „Sicherlich werden wir mit den Kolleginnen und Kollegen noch einige Aktionen durchführen müssen, um Druck auf das MAN Management ausüben zu können. Die Belegschaft steht dabei hinter uns. Das haben die vergangenen schwierigen Wochen gezeigt,“ so Rudi Gallenberger, IG Metall Sekretär der Verwaltungsstelle Landshut.