Aktuelle Nachrichten zum Thema Leiharbeit

Jürgen Wechsler, Bezirksleiter der IG Metall Bayern, hat den mit anziehender Konjunktur einhergehenden Anstieg der Leiharbeit und deren Missbrauch als Kostenfaktor in den Unternehmen als "Ärgernis" kritisiert. Die Bundesagentur für Arbeit hatte zuvor gemeldet, dass die Arbeitgeber im Juni für mehr als ein Drittel aller neuen Stellen Leiharbeiter suchten.

Eine Betriebsrätekonferenz der IG Metall Bayern befasste sich vergangene Woche in Fürth ausgiebig mit dem Thema Leiharbeit. Der Titel war Programm: "Leiharbeit zähmen - Handlungsfeld des Betriebsrats während und nach der Krise". Die IG Metall Bayern setzt ihre Kampagne gegen den Missbrauch von Leiharbeit fort und wird ihn unter anderem zu einem Schwerpunkt ihrer Herbstaktivitäten machen.

In Fürth findet am 8. Juli eine Betriebsrätekonferenz der IG Metall Bayern unter dem Titel "Leiharbeit zähmen" statt. Einen Tag zuvor stellt sich heraus, dass Leiharbeit offenbar nicht nur wegen des Missbrauchs als Kostenfaktor und Niedriglohnsektor verbreitet Kritik ausgesetzt ist: Die ohnehin knappen Regeln für die Branche werden zu allem Überfluss auch gern und oft missachtet.

Eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bestätigt einmal mehr, dass ein häufiges Argument für die Leiharbeit auf einem Mythos beruht: Die Mär von der breiten und festen Brücke in reguläre Beschäftigungsverhältnisse wird durch die Daten aus der realen Praxis am Arbeitsmarkt widerlegt.

Betriebsräte und IG Metall haben schon über 500 Vereinbarungen durchgesetzt, die den Missbrauch von Leiharbeit eindämmen. In vielen Unternehmen auch in Bayern jedoch gibt es sie nach wie vor nicht, zumal die gesetzliche Basis fehlt. Bei einer Veranstaltung in Berlin bekräftigte der zweite IG Metall-Vorsitzende Detlef Wetzel daher erneut: Deutschland muss endlich entsprechende EU-Vorgaben umsetzen.

Die Diskussion um das Konfliktthema Leiharbeit, maßgeblich mit angestoßen durch die IG Metall, trägt Früchte im Bewusstsein der Öffentlichkeit: Nach einer Erhebung von TNS Infratest hegt ein überwältigender Anteil der Bevölkerung erhebliche Bedenken gegenüber dem angeblichen "Jobwunder". Die Leiharbeitskampagne der IG Metall zielt auf entsprechende Veränderungen bei Politik und Wirtschaft ab.

... resümiert eine aktuelle Studie ihre Erkenntnisse zu der Frage, inwiefern Leiharbeitsplätze die Tür in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis darstellen. Insgesamt spiele die Leiharbeit immer noch eine untergeordnete Rolle, beruhigen die Forscher allerdings, beschränken sich jedoch auf den nur bedingt aussagekräftigen Zeitraum bis zum Jahr 2007.

"Vollzeitjobs nicht auf der Kippe" vermeldete das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Mitte März und rechnete vor, "flexiblen Erwerbsformen" verdrängten nicht etwa reguläre Beschäftigung, sondern seien ein "Sprungbrett in den Arbeitsmarkt". Was so beruhigend klingt, basiert allerdings auf rechnerischen Taschenspielertricks.

Die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit und der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) haben am 9. März einen Tarifvertrag unterzeichnet, der die Entgelte in der Zeitarbeitsbranche bis Ende 2012 stufenweise anhebt. Damit ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg gemacht, Lohndumping und Missbrauch in der Leiharbeit einen Riegel vorzuschieben.

Die Bundesregierung hat ihren Bericht zur Lage der Leiharbeit vorgelegt und zeichnet darin ein insgesamt positives Bild: Missbrauch müsse natürlich bekämpft werden, grundsätzlich sei Zeitarbeit aber sinnvoll, betont Bundesarbeitsministerin von der Leyen. DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach bezeichnete den Bericht als zu einseitig: "Die Bundesregierung ist auf einem Auge blind".

Zu dem "Fall Schlecker" und zu den Missständen in der Leiharbeit sagte DGB-Vorstandsmitglied Claus Matecki: "Schlecker ist kein Einzelfall und das Vorgehen nicht neu: Das 2003 liberalisierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ermöglicht Unternehmen u.a., eigene Leiharbeitsbetriebe zu gründen, um Löhne zu drücken."

Das Landesarbeitsgerichts Berlin hat Anfang Dezember die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit (CGZP) als "nicht tariffähig" erklärt. LeiharbeiterInnen, die aufgrund eines Tarifvertrags der CGZP beschäftigt sind, sollten jetzt ihren Anspruch auf die gleiche Bezahlung vergleichbarer Stammbeschäftigter geltend machen.

Das Landesarbeitsgericht Berlin hat der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit (CGZP) die Tariffähigkeit abgesprochen. Damit sind alle Zeitarbeitstarifverträge, die die christlichen Gewerkschaften abgeschlossen haben, schwebend unwirksam. Auf die Verleihfirmen könnten Nachforderungen im hohen dreistelligen Millionenbereich zukommen.

Eine neue Datenbank zeigt: Leiharbeit ist sehr unterschiedlich verbreitet. In einigen ländlichen Regionen gibt es sie kaum. Anderswo sind bis zu zwölf Prozent der Beschäftigten davon betroffen. Die regionale Datenbank "Atypische Beschäftigung" des WSI stellt für alle Stadt- und Landkreise in der Bundesrepublik Deutschland Daten zur atypischen Beschäftigung zur Verfügung.

Mit einem offenen Brief an die Ministerpräsidenten der Bundesländer hat die IG Metall für die Unterstützung des Entschließungsantrages zur Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Bundesrat am 18. September 2009 geworben. Mit diesem Antrag wollen die Länder Bremen und Rheinland-Pfalz die Leiharbeit neu regulieren.

Jeder achte Leiharbeiter ist auf zusätzliche Hart IV-Zahlungen angewiesen. Bei der Leiharbeit liegen mittlerweile die Einstiegslöhne bei nur rund 50 Prozent des mittleren Lohnniveaus in Deutschland. Die durchschnittlichen Löhne bei Leiharbeitern sind von 1999 bis 2006 um sieben Prozent gesunken.

Die IG Metall hat vor einer drastischen Zunahme von Leiharbeit gewarnt. „Wenn die Politik nicht endlich handelt, ist sie dafür verantwortlich, dass weiteren zwei Millionen Menschen eine Perspektive auf eine gesicherte Zukunft und ein gutes Leben verwehrt wird“, sagte Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall, am Mittwoch in Frankfurt.

Kampagne und Auseinandersetzung um die Leiharbeit haben sich gelohnt: Der Siemens-Gesamtbetriebsrat hat mit Unterstützung der IG Metall eine Vereinbarung zur Leiharbeit mit Siemens abgeschlossen. Sie begrenzt die Leiharbeit, macht die Arbeitsplätze der Stammbelegschaft in und nach der Krise sicherer und verbessert die Arbeits- und Entgeltbedingungen für die Zeitarbeitnehmer.

Die IG Metall hat die Bestrebungen der Verleihagenturen und ihrer Verbände, die Leiharbeit in Zukunft noch auszuweiten, kritisiert. "Das Beschäftigungswunder Leiharbeit hat sich als Seifenblase erwiesen", sagte der Zweite Vorsitzende der IG Metall, Detlef Wetzel, am Mittwoch in Frankfurt.

Schlechtes Einkommen und hohe Arbeitsplatzunsicherheit führen bei Leiharbeitern zu deutlich höheren Fehlzeiten als bei festangestellten Arbeitnehmern. Nach einer Erhebung der Techniker Krankenkasse sind sie im Schnitt 14,7 Tage pro Jahr krank, vier Tage mehr als andere Beschäftigte.